Et rekrutteringsforløb hos Nets er en professionelt styret proces baseret på tillid og respekt. Når vi, via nets.eu, modtager din ansøgning får du en bekræftelse på, at vi har modtaget den. Alle ansøgninger bliver gennemgået og vi udvælger det antal kandidater som vi ønsker skal gå videre til en samtale. Dem vi ønsker at gå videre med, vil enten via mail eller telefon blive indkaldt til 1. samtale.
Samtale
Ved 1. samtale er fokus dine faglige kompetencer, jobbets udfordringer samt Nets som arbejdsplads. Vi lægger vægt på at give en så detaljeret beskrivelse af stillingen som mulig, indkredse dine kompetencer og få afstemt dine forventninger til jobbet. Typisk vil din kommende leder afholde 1. samtale.
Går du videre i forløbet, bliver du af en HR Business Partner indkaldt til 2. samtale. I denne samtale vil fokus være på dine personlige kompetencer og udgangspunktet for samtalen vil være de test, du har udfyldt hjemme fra. Ved samtalen deltager en HR Business Partner samt din kommende leder.
Brug af test
Vi benytter en personlighedstest og en omtanketest som supplement til vores samtaler.
Begge test udfyldes inden samtalen og omhandler personlige kompetencer. Målet med testen er at skabe et udgangspunkt for en dialog om dine personlige ressourcer, styrker og svagheder.
Testene vil aldrig stå alene, og udvælgelsen sker ud fra en samlet vurdering af den personlige samtale, dine faglige kvalifikationer og afdelingens behov.
Svar på ansøgning
Alle ansøgere får svar enten pr. mail eller telefonisk efter en samtale. Vi gør opmærksom på at Nets kun tager mod ansøgninger sendt via nets.eu
Ansættelse
Bliver du ansat, vil du gennemgå et introforløb. Som du kan læse mere om i fanen "Ny medarbejder".