Mød de ansatte

​Mød Marte, Jon Petter og Louise

 

Nets ansatte deler mange værdier, som fx entusiasme, nysgerrighed og store ambitioner for vores organisation og de services vi leverer. 

 

Mød nogle af vores kollegaer:

 

Marte, Java developer

 

Jon Petter,  Corporate Sales Concepts

 

Louise, Legal advisor

Louise - Corporate Affairs

​Louise Studstrup Muurholm: Corporate Legal Advisor, Corporate Affairs

 

Louise vil ha' udfordringer – og helst masser af dem!
 
“I mit tidligere job var jeg ansvarlig for at ensrette og tilpasse selskabsretten, så den stemte overens med den EU-retlige selskabsret. Det kunne bogstaveligt talt tage flere år, før man så resultatet af sit hårde arbejde. Og sommetider skete det slet ikke. Hvis politikerne skiftede mening, eller der dukkede en speciel sag op, kunne en masse arbejde være spildt, fordi fokus ændrede sig fra den ene dag til den anden. Det var et meget interessant job, men det kunne også være meget frustrerende…”
 

Var det derfor, du besluttede dig for at arbejde i Nets?

Hvis vi løber ind i en udfordring, mødes vi, diskuterer vores muligheder og handler!
“Jeg kendte faktisk ikke Nets. Jeg så bare en stillingsbeskrivelse, der passede perfekt på mig. Jeg søgte jobbet, og nu er jeg her! En af de ting, jeg bemærkede, da jeg begyndte, var, at hver gang jeg talte med en kollega, virkede det, som om de havde arbejdet i Nets i mange år. Det gjaldt også yngre mennesker som mig, der som regel skifter job ofte. Efter et stykke tid fandt jeg ud af, at det er, fordi Nets har en tradition og kultur, og selvfølgelig en vis størrelse, der gør det nemt at blive, når dine interesser ændrer sig, og dine kompetencer udvikler sig. Jeg er relativt ung, og det er meget vigtigt for mig.”
 

Hvad er den største forskel mellem dit gamle og dit nye job?

“Det er nemt at svare på! Det er helt afgjort den hastighed, processer og beslutninger bliver gennemført med. Hvis vi løber ind i en udfordring, mødes vi, diskuterer vores muligheder og handler! Uanset om vi skal planlægge eller arrangere en ekstraordinær generalforsamling eller identificere og løse udfordringerne ved en ændring i vores interne struktur. Man skal huske, at Nets er paraplyorganisation for næsten 30 virksomheder, og der er altid nye og interessante udfordringer i Corporate Affairs. Efter min mening bliver det ikke bedre.”
 

Jon Petter - Corporate Sales

Jon Petter Gundersen, Corporate Sales Concept

 

Jon Petter har arbejdet i Nets i tre år og har allerede set en masse og lært endnu mere. 

 
“Jeg begyndte i BBS i Oslo i 2008 som Business Trainee. Jeg arbejdede i 16 måneder som trainee i forskellige afdelinger, blev stillet over for mange nye udfordringer og arbejdede sammen med mange forskellige mennesker. Da mit trainee-forløb var slut, fortsatte jeg i en ny stilling, hvor jeg beskæftigede mig med virksomhedsstrategi. Det var jeg meget glad for, fordi det var en anerkendelse af mit hårde arbejde og engagement – og lige, hvad jeg havde håbet på. For nylig fik jeg en stilling som teamleder for Corporate Sales Concept, hvor jeg arbejder med corporate CRM, salgs- og kundeprocesser.”
 
 

Hvad kan du bedst lide ved Nets?
I de tre år, jeg har arbejdet i Nets, har jeg altid følt, at jeg arbejder i en førende virksomhed i branchen.

“En af de primære årsager til, at jeg er glad for at arbejde i Nets, er vores ambitionsniveau. Det kræver personligt initiativ og masser af drive at nå vores fælles mål. Jeg arbejder tæt sammen med engagerede kolleger, og det giver mig mulighed for at udvikle mine egne kompetencer og realisere mit fulde potentiale.
Man kan sige, at det nordiske perspektiv også er en del af denne udvikling. Det er enormt inspirerende for mig at arbejde på forskellige markeder og i forskellige kulturer på tværs af virksomheden. Virksomhedens størrelse er attraktiv i sig selv. Der er altid en interessant ny kunde, en ny løsning eller et nyt marked i horisonten. I de tre år, jeg har arbejdet i Nets, har jeg altid følt, at jeg arbejder i en førende virksomhed i branchen.”
 
 
 

Hvad sætter du mest pris på i dit daglige arbejde?

“Hm... det er vigtigt for mig, at når vi siger, at det er vigtigt at være en holdspiller, så er det ikke bare noget, vi siger. Så er det et faktum. I øjeblikket arbejder jeg i flere forskellige teams på tværs af forskellige forretningsområder og lande, og det er meget inspirerende. Jeg vil også gerne fremhæve alle de dygtige kolleger, jeg har mulighed for at arbejde sammen med hver dag.”
 

Marte - Invoice Solutions

​Marte Horne: Java Developer, Invoice Solutions

 

Martes vigtigste udviklingsværktøj er frihed

 

“Jeg søgte oprindelig jobbet, fordi jeg gerne ville arbejde med store og kritiske systemer, og det gør jeg stadigvæk. Det er præcis, hvad jeg har lavet i seks år nu. Nets’ kunder er de største i Nordeuropa, så næsten alt, hvad vi gør, påvirker tusindvis af mennesker. Det betyder, at vi skal være ekstremt grundige og meget opmærksomme på hver eneste detalje, uanset hvor lille den er. Det kan være meget udfordrende, men det er også meget tilfredsstillende at vide, at vores klienter får den bedste og mest pålidelige løsning.”
 

Hvad med processer? Det lyder, som om du skal være ekstremt struktureret?

Jeg har en høj grad af frihed.
“Ja, som udvikler skal man selvfølgelig være struktureret og tænke logisk. Jeg har en høj grad af frihed til at gøre, hvad jeg mener, er nødvendigt for at gennemføre en opgave eller nå et mål. Vi kan ansøge om tage del i ‘Nets 20 %’ ud fra bestemte kriterier. Det giver medarbejdere i AD&AM P&I mulighed for at bruge op til 20 % af deres arbejdstid på at udvikle nye ideer og processer Det handler ikke bare om at have tiden til det. Det er også meget vigtigt for mig at vide, at ledelsen og mine kolleger støtter frihed og initiativer.”
 

Udviklere og programmører bliver ofte beskrevet som utilgængelige nørder, der gemmer sig bag deres computere. Passer denne beskrivelse på dig og dine kolleger?

“Ha-ha... Jeg ville lyve, hvis jeg sagde, at jeg ikke har hørt denne beskrivelse af ’min stamme’ før. Men som udvikler i Nets er det umuligt at leve op til denne myte. Vi laver meget af vores arbejde i teams, og alle bliver opfordret til at deltage og give udtryk for deres mening. De fleste af vores projekter er meget komplekse, og derfor er der behov for input fra mange forskellige mennesker og eksperter. Jeg har også meget kontakt og mange møder med vores kunder. Så i Nets er vi faktisk den diametrale modsætning til den traditionelle beskrivelse af udviklere.”