Udvikling
Som medarbejder er du vores vigtigste aktiv. Med dig kan vi sikre, at vores forretning forsat er succesfuld og at vores kunder er tilfredse. Derfor fokuserer vi på at være en virksomhed hvor arbejdsmiljø og faglig- såvel som personligudvikling altid er i fokus.
Dialog og kommunikation er de vigtigste værktøjer vi anvender for at sikre den enkelt medarbejders udvikling uanset hvilket niveau man opererer på. Dette sker på et dagligt plan mellem leder, medarbejder og kolleger men også i form af fastlagte sturkturer.
Puls
To gange årligt måler vi arbejdsglæden blandt medarbejderne i Nets. Dette gøres via en anonymiseret undersøgelse blandt alle i Nets. Undersøgelsen måler blandt andet på tilfredshed, motivation, loyalitet, engagement og på nærmeste leder.
Resultaterne danner grundlag for grundlad for udviklingstiltag på overordnet niveau men i høj grad også på afdelingsniveau. Den enkelte leder kan anvende resultaterne til at skabe dialog i sin afdeling og som et led i egen udvikling.
Performance Appraisals
Som medarbejder bliver ud to gange årligt inviteret til en PA-samtale med din leder. Formålet med samtalen er at du og din leder sammen evaluerer de seneste periode. Samtalens fokus er bl.a. din performance, adfærd, din målopnåelse (vi anvender Balanced Scorecard) men også din oplevelse af samarbejde og af arbejdsmiljøet. En vigtig del af samtalerne er også at få defineret personlige og faglige aktiviteter og udviklingsmål for den kommende periode.
Udviklingsaktiviteter
I Nets har vi en række tiltag som skal sikre den enkeltes kompetenceudvikling og som ligeledes skal øge målopfyldelse for den enkelte og for Nets. Vi har udformet en række akademier som bidrager til en fælles kultur, adfærd, rolleforståelse og som medviker til, at vi får et fælles fundament i tilgangen til de daglige udfordringer, vi møder. Af akademier kan nævnes: salgsakademi, projektakademi og lederadademi.
Vi tror på, at udvikling primært skabes gennem en udfordrende dagligdag kombineret med uddannelse. Vi støtter op om både interne og eksterne aktiviteret der underbygger den enkeltes udvikling.
Ansvar for egen læring
Ansvarlighed er en af vores 4 værdier og dette gælder også i forhold til kompetence udvikling. Vi tillægger det stor betydning, at du som medarbejder selv tager initiativer og selv viser ansvar for egen læring. Vi ønsker, at alle så vidt muligt skal have en chance for at realisere deres potentiale og deres fremtidige karriere ønsker. Derfor stiller vi krav om ansvar og deltage fra dig som medarbejder - du skal selv besidde viljen og ønskerne.